EconomiK • Cât de eficientă este munca la minus 20 de grade?

La nivelul judeţului Gorj sunt foarte multe persoane nevoite să muncească în frig. Puţini sunt cei care îşi cunosc drepturile în ceea ce priveşte siguranţa la locul de muncă, în condiţii de ger. S-au obişnuit cu situaţia şi nu îndrăznesc să ceară nimic. Cei care îşi permit, scot zilnic din buzunare, cinci sau şase lei, pentru ceaiuri şi cafea. Sunt şi gorjenii care nici măcar nu îndrăznesc să viseze la aşa ceva. Îndură frigul, aşteaptă să treacă ziua de lucru, cât despre productivitate nu ştiu dacă mai poate fi vorba.

Dacă vrem cu adevărat să rezolvăm problemele la locul de muncă, trebuie să dispunem de foarte mult curaj. Sunt persoane care preferă, căci este mult mai simplu şi mai sigur pentru ele, să ignore eventualele neplăceri. Se prefac că nimic nu se întâmplă, dar nu îşi dau seama că astfel, problemele se accentuează. Majoritatea angajaţilor din judeţul Gorj, dintre cei care sunt nevoiţi să muncească în aer liber, se tem de rezolvarea situaţiilor neplăcute. Se simt ameninţaţi, pentru că există posibilitatea să fie daţi afară. Ba mai mult, îşi pun sănătatea şi rezistenţa fizică la încercare, pentru ca nu cumva să-şi piardă locul de muncă. Cu toate că temperaturile scăzute din ultima perioadă ne trimit în locuri cât mai călduroase, cei din cadrul serviciului de salubritate, paznicii, comercianţii din pieţe sau personalul spălătoriilor auto sunt nevoiţi să îndure capriciile vremii.

Condiţii optime de muncă?

În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligaţi prin lege să le asigure salariaţilor condiţii optime de muncă. Celor cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure trecerea, după posibilităţi, “în alte locuri de muncă sau reducerea programului”, potrivit legislaţiei în vigoare. Aşadar, este normal ca fiecare angajat “să primească între jumătate de litru şi un litru de ceai fierbinte pe schimb şi echipament individual de protecţie. Totodată, pentru refacerea capacităţii de termoreglare trebuie asigurate spaţii fixe sau mobile” unde aceştia să poată sta în pauze.

“La nivelul judeţului Gorj nu s-a primit nici un comunicat”

La nivelul judeţului Gorj sunt foarte multe persoane nevoite să muncească în frig. Puţini sunt cei care îşi cunosc aceste drepturi. S-au obişnuit cu situaţia şi nu îndrăznesc să ceară nimic. Cei care îşi permit, scot zilnic din buzunare, cinci sau şase lei, pentru ceaiuri şi cafea. Sunt şi gorjenii care nici măcar nu îndrăznesc să viseze la aşa ceva. Îndură frigul, aşteaptă să treacă ziua de lucru, cât despre productivitate nici nu poate fi vorba. La rândul lor, angajatorii ocolesc subiectul şi nu iau în calcul nici o variantă pentru “binele” salariatului. Aceştia pot primi însă vizite din partea inspectorilor din cadrul ITM Gorj. Şi nu vor fi deloc plăcut impresionaţi. Dar cum momentan nu este cazul, pot profita în continuare de lipsa de curaj a angajatului.

“ Există o Ordonanţă privind temperaturile extreme. Numai că aceasta se aplică atunci când se înregistrează, trei zile consecutiv, temperaturi de minus douăzeci de grade. La nivelul judeţului Gorj nu s-a primit nici un comunicat în acest sens. Aceasta este regula, în baza căreia demarăm verificările. Institutul Naţional de Meteorologie face prognozele, atenţionează, iar reprezentanţii Inspecţiei Muncii de la nivel naţional hotărăsc ceea ce urmează să facă fiecare judeţ în parte”, a precizat Gheorghiţă Cuzma, purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj. Din cauza gerului, Societatea Naţională a Lignitului Oltenia (SNLO) a oprit, la începutul acestei săptămâni, activitatea de exploatare a cărbunelui în carierele de suprafaţă, iar livrările de cărbune sunt asigurate din stocuri, potrivit directorului general al societăţii, Daniel Burlan. Acesta a precizat că programul de funcţionare a utilajelor este obligatoriu întrerupt atunci când temperaturile scad sub minus 10 grade Celsius. În tot acest timp, minerii asigură revizia periodică a utilajelor respective.

Se stabileşte un plan de măsuri, apoi se dau amenzi

"Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, au la dispoziţie alte măsuri pe care le pot lua. Acestea se referă la reducerea programului de lucru sau chiar întreruperea colectivă a acestuia", a mai spus Cuzma. De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure examenul medical la angajare şi un controlul medical periodic al salariaţilor. În caz de îmbolnăviri, salariaţii vor primi primul ajutor şi vor fi transportaţi la cea mai apropiată unitate sanitară. Administratorii de firme care nu vor lua în calcul toate aceste precizări riscă amenzi cuprinse între trei şi şapte mii de lei. “ Amenda se dă pe măsuri. Astfel, se face un program de măsuri. Se verifică unităţile economice şi acolo unde este cazul patronului respectiv i se va spune ce trebuie făcut. Numai în cazul în care se revine în unitate şi nimeni nu a luat nici o măsură, atunci se trece la sancţiuni contravenţionale”, a mai adăugat purtătorul ITM Gorj.

Komenteaza articolul

Nume
Email
Subiect
Continut
Cod de siguranta