EconomiK • În anul 2009, tinerii gorjeni au ales domeniul serviciilor

Fie că erau absolvenţi de liceu, de studii universitare sau post universitare, majoritatea tinerilor îşi doreau, în urmă cu ceva timp, salarii cât mai mari. În prezent, aceştia nu-şi mai permit să ridice această problemă. Vor un loc de muncă stabil şi se mulţumesc cu un venit mediu. Pretenţiile materiale nu-şi au rostul. Tendinţa lor de a candida pentru posturi din domenii bine plătite a scăzut, tocmai pentru că acele domenii întârzie să apară.

În vara anului 2008, două generaţii de absolvenţi au părăsit băncile Universităţii Constatin Brâncuşi din Târgu Jiu. A fost un an nu foarte rău, când angajatorii  se arătau optimişti în privinţa ratei de absorbţie a acestora de către piaţa forţei de muncă. După mai bine de un an de criză, cu încă o generaţie absolventă în vara lui 2009, estimările s-au schimbat radical. Şi pentru ca lucrurile să fie clare, perspectivele de angajare în 2010 sunt sumbre, iar remuneraţia acordată se va menţine scăzută.

Fără pretenţii salariale

Evenimentele economice şi răsturnările coordonatelor de pe piaţa muncii din judeţul Gorj au împins tinerii absolvenţi spre agrearea unor soluţii de compromis. Dispariţia unor beneficii, negocierea la sânge a pachetului salarial de intrare şi apetitul pentru angajarea persoanelor cu experienţă sunt numai câteva dintre efectele crizei care au împuţinat şansele de intrare pe piaţă ale unui tânăr absolvent. Şi aceeaşi isterie a crizei a stopat crearea de noi locuri de muncă, câştigate de obicei de tinerii fără pretenţii salariale şi de cei cu chef de muncă. Anunţurile angajatorilor gorjeni vizează acum posturi vacante, pentru care se cere experienţă de câţiva ani în muncă şi o perioadă scurtă de adaptare. Ori, pentru aceste tipuri de job-uri, absolvenţii fără experienţă nu au multe şanse.

2009, anul compromisurilor

Tinerii din judeţul Gorj au avut la dispoziţie, în perioada ianuarie-decembrie 2009, nu mai puţin de 1491 de locuri de muncă. “ Comparativ cu aceeaşi perioadă a anului 2008, numărul posturilor vacante pentru tinerii absolvenţi, a scăzut simţitor, de la 2619 posturi vacante în 2008, la 1491 locuri de muncă în anul 2009”, a precizat Ana Maria Niculescu, consilier superior AJOFM Gorj. Pentru a da o şansă absolvenţilor gorjeni, reprezentanţi AJOFM au organizat “ Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi”. “Această acţiune s-a desfăşurat pe data de 25 septembrie 2009, pentru promoţia 2009, respectiv 26 septembrie 2008, pentru generaţiile anului 2008. Tinerii s-au prezentat şi unii dintre ei au obţinut angajarea pe loc, în urma discuţiilor cu agenţii economici”, a mai spus Niculescu. Potrivit statisticilor AJOFM Gorj, pe parcursul anului trecut, aproximativ 1900 de tineri au fost încadraţi în domeniul serviciilor, în timp ce în aceeaşi perioadă a anului trecut, pe piaţa muncii din judeţul Gorj au fost încadraţi nu mai puţin de 2775 de tineri. Păcat de cei care se pregătesc corespunzător în timpul anilor de studiu. Dar o fac pentru că ştiu şi li se aminteşte mereu că pregătirea necorespunzătoare conduce la întâmpinarea unor dificultăţi în obţinerea unui loc de muncă bun. Realitatea îi preia şi astfel, marea parte a acestor tineri nu au altă soluţie decât cea a căutării unei căi de compromis. Un compromis între dorinţa de a avea venituri financiare şi pasiunea de a profesa într-un domeniu. Aceştia se străduiesc să găsească posturile care le permit să folosească cât mai multe dintre abilităţile şi competenţele dezvoltate în perioada studiilor. Puţini sunt însă cei care şi reuşesc. Iar cei care nu au această şansă, fie se adaptează unor domenii noi, fie urmează cursurile de formare profesionale organizate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Gorj.

“31% dintre cei înscrişi sunt tineri”

Atât tinerii absolvenţi cât şi cei care au rămas fără loc de muncă după disponibilizările din 2009, pot opta pentru specializarea în meserii precum lucrători în comerţ sau  asistenţi de gestiune. Totodată, la început acestui an, AJOFM Gorj pune la dispoziţia persoanelor interesate, cursuri de formare profesională în meseria de operatori de introducere, validare şi prelucrare date. Pentru fiecare curs se pot înscrie maxim 28 de persoane. “ În ceea ce priveşte impactul cursurilor de formare profesională asupra tinerilor, pot spune că aceştia sunt, cam de fiecare dată, receptivi în proporţie de 31% din totalul celor înscrişi”, a mai adăugat Niculescu. “Operator introducere, validare şi prelucrare date”, “lucrător în comerţ” şi “bucătar”, acestea sunt primele trei cursuri de formare profesională pentru care tinerii din judeţul Gorj sunt nevoiţi să opteze.

Komenteaza articolul

Nume
Email
Subiect
Continut
Cod de siguranta