Social • Piaţa muncii din Gorj, între haos şi deznădejde

Pentru angajaţii gorjeni, Luna Cadourilor a venit cu o serie de surprize neplăcute. Disponibilizări pe bandă rulandă,  ofertă săracă de posturi vacante şi şomaj programat pentru fiecare lună sau trimestru. La rândul lor, angajatorii acţionează conform propriilor reguli, în ciuda amenzilor care se răsfrâng continuu aupra activităţii unităţilor economice cu pricina.

Decembrie 2009 pare să  fie luna care complică serios lucrurile şi soarta actorilor de pe piaţa muncii din judeţul Gorj. Puţini sunt cei care încă mai sunt mişcaţi de fiorul Sărbătorilor de Iarnă. Şi se mai bucură de toate acestea, doar “băieţii deştepţi” pe care, lipsa banului nu i-a subjugat încă şi pe care nici sărăcia, deocamdată, nu i-a ameninţat. În realitate, faptele stau altfel. Şi bine spune o vorbă din popor…numai român să nu fii, dacă vrei să n-o păţeşti. Criza, de câte feluri o mai fi aceasta, s-a încăpăţânat şi ea. De la o zi la alta, aceasta trece rapid de stadiul teoretic şi devine atât de practică, încât nu prea mai ai cum să nu o resimţi. Au resimţit-o, de-a lungul acestui an, atât angajaţii cât şi angajatorii gorjeni.

Disponibilizări, din toate colţurile

Lipsa de măsuri pe piaţa muncii din judeţul Gorj, a adus acestuia, o creştere a numărului de falimente, practici ale angajatorilor, tot mai puţin “sănătoase” şi nu în ultimul rând, şomaj programat pentru fiecare lună sau trimestru în parte. Potrivit reprezentanţilor AJOFM Gorj, seria disponibilizărilor pare să nu mai ia sfârşit, în timp ce numărul posturilor vacante înregistrează scăderi drastice de la o săptămână la alta. Omul obişnuit resimte astfel un fior, unul de teamă însă, ci nu pe cel care Sărbătorile îl transmit în mod obişnuit şi absolut normal. Tot mai mulţi gorjeni se tem pentru soarta lor şi asta pentru că pierderea locului de muncă a devenit un subiect atât de real, încât numai pentru sărbători nu au timp să se gătească. Conform notificărilor primite de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Gorj, în perioada decembrie 2009-februarie 2010, urmează să fie trimişi acasă, aproximativ 600 de angajaţi, majoritatea chiar în această lună. Astfel, SC Hidroconstrucţia SA a anunţat 172 de disponibilizări, Complexul Energetic Turceni, trimite acasă 80 de salariaţi, SC Forconcid SA, pune pe liber alte 48 de persoane, SC Avi Instant SRL, 32 de angajaţi SC Petromservice SA, de asemenea lasă fără un loc de muncă, nu mai puţin de 32 de gorjeni şi nu în ultimul rând, SC Expolig SRL trimite acasă alte 29 de persoane. Nici sistemul bancar nu rămâne de căruţa reducerilor de personal. O dovedeşte MKB Romexterra Bank, care a anunţat că e posibil să trimită în şomaj 7 angajaţi. Începutul anului 2009, deloc liniştit! Mai ales pentru persoanele care la ora actuală lucrează la SC Socend Ind SA, unitate care a notificat disponibilizarea a 74 dintre cei 146 de salariaţi în prima lună a lui 2010. De asemenea, pentru luna februarie, au anunţat disponibilizări colective reprezentanţii Uzinei de Armament Sadu, cu 60 de angajaţi, precum şi cei ai SC Petrom SA, cu 42 de persoane.

Posturi vacante minime… cursanţii, puţini la număr…rata şomajului în continuă creştere

Numai puţin de 15.861 de gorjeni se află în şomaj la această dată, după cum indică datele oferite de AJOFM Gorj, cu aproximativ 3000 de persoane mai multe decât cele înregistrate în luna ianuarie a anului curent. Dacă numărul acestora a crescut, nu acelaşi lucru se poate spune despre numărul locurilor de muncă disponibile. Potrivit reprezentanţilor AJOFM Gorj, la începutul anului 2009, erau aproximativ 517 posturi de muncă vacante şi în prezent, lista acestora abia mai însumează 130 de locuri de muncă disponibile. Cursurile de formare profesională organizate de AJOFM au fost şi ele afectate de isteria crizei financiare. Aşadar, dacă în 2008 s-au desfăşurat 80 de cursuri, absolvite de 1310 persoane, în 2009 nu s-au mai organizat decât 52 de cursuri, frecventate de 1010 persoane. Dintre acestea, în 2009, 447 au fost plasate pe piaţa forţei de muncă. Suma alocată în acest an pentru cursurile de formare profesională a fost de numai 53095.952 de lei, comparativ cu suma de 104080.45 de lei, alocată în anul 2008. Cele mai râvnite cursuri de formare profesională au fost cele de operator prelucrare date, pentru care au optat 350 de persoane, precum şi cele de lucrător în comerţ, la care s-au înscris nu mai puţin de 282 de gorjeni. Dintre toate aceste elemente, se pare că doar rata şomajului îndrăzneşte să crească simţitor, fapt pentru care, aceasta a ajuns, în prezent, la valoarea de 10,6%.

Greu şi pentru gorjenii activi

Veştile sunt la fel de proaste şi pentru gorjenii care continuă să fie active într-una dintre unităţile economice din judeţul Gorj. Potrivit reprezentanţilor Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, circa 60% din cele 64.302 contracte active, sunt încadrate cu salariul minim pe economie şi tot mai  mulţi angajatori se prezintă la sediu ITM-ului pentru a modifica salariile, în sensul reducerii lor. Toate acestea, din cauza lipsei banilor şi implicit a imposibilităţii administratorilor de firme, să-şi motiveze corespunzător toţi acei salariaţi, încadraţi teoretic, cu studii superioare. La rândul lor, angajaţii se adaptează şi acceptă această situaţie, numai loc de muncă stabil să fie! Şi cum de idei nu prea duce lipsă românul nostru, o altă strategie aplicată de către patronii gorjeni, priveşte modificarea numărului de ore de muncă, de la opt ore pe zi, la şase, patru, sau chiar două ore de muncă. Legal este, ce-i drept, dar numai atunci când firmele cu pricina trec pe contractele de muncă sau pe actele adiţionale, intervalul de ore între care angajatul său trebuie să muncească. Departe de ei acest gând! Şi nici de această dată umilul salariat nu îndrăzneşte să riposteze, căci teama de a fi trimis acasă, este fără îndoială, superioară dorinţei sale de a fi respectat, ca angajat.

Angajatorii, constrânşi să ia calea abuzurilor

Haosul de piaţa muncii din Gorj lasă cale deschisă abuzurilor de tot felul. Fapt dovedit de către reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, care în urma celor 225 de controale efectuate în luna noiembrie, au aplicat 119 sancţiuni contravenţionale, în valoare de 148.500 lei. Munca fără forme legale de angajare, nedepunerea la inspectorat a unor documente, netransmiterea în termenul legal a registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic, instruirea necorespunzătoare a personalului, neefectuarea controlului medical periodic, neasigurarea dispozitivelor şi a echipamentelor de muncă, neefectuarea evaluării riscurilor, toate acestea sunt cauze principale ale amenzilor aplicate. De altfel, au mai fost înregistrate şi 10 accidente de muncă din care unul a fost mortal, restul soldându-se cu incapacitate temporară de muncă. Domeniile în care au fost înregistrate accidentele au fost în producerea energiei electrice, exploatarea cărbunelui şi în construcţii. Munca la negru a fost sancţionată de inspectorii de muncă şi în primele zile ale lunii decembrie. În urma efectuării a 15 controale pentru depistarea muncii la negru, două societăţi care aveau două persoane fără forme legale de angajare au fost sancţionate contravenţional cu suma de 3.000 lei. În total, reprezentanţii ITM Gorj au aplicat până la data de 4 decembrie, 12 sancţiuni pentru un număr de cinci angajatori, dintre care şase amenzi în valoare de 17.000 lei. Şi să-ţi mai ardă de Sărbători? Lor cică , NU…, indiferent că-i vorba despre angajaţi, şomeri sau angajatori.

Komenteaza articolul

Nume
Email
Subiect
Continut
Cod de siguranta